Como encantar o recrutador através do currículo
* Escrito pela Consultora Janine Abreu
Apesar do currículo não ser a única referência levada em consideração pelo profissional de Recursos Humanos, este documento é o primeiro contato que o recrutador tem com o seu perfil profissional, desta forma é um ponto de partida importante para o sucesso em um processo seletivo.
Segundo pesquisa da empresa americana The Ladders, um profissional da área de seleção leva em média 6 segundos para uma análise curricular prévia. Esta pesquisa se baseou no processo de “eye tracking”, onde foram acompanhados 30 profissionais de rh durante 10 semanas para entender quais pontos dos currículos eram mais visualizados.
Desta forma, dedique-se a formular um currículo organizado, claro e objetivo. Abaixo segue algumas dicas:
Primeiro coloque seus dados pessoais, onde não é necessário a inclusão de números de documentos. Após é interessante um breve resumo sobre sua trajetória profissional onde pode ser incluído dados percentuais de suas principais metas atingidas, e principais resultados alcançados. Em seguida e por tópicos mencione seus cursos e formação acadêmica. É importante que seja descriminado instituição e data que foram realizados. Feito isso podemos passar para as experiências profissionais que devem ser descritas a partir de sua última experiência ou atual. Nestas devem constar nome da empresa, datas, cargo e atividades desenvolvidas de forma objetiva.
Uma dica interessante para você que incluirá seu currículo em um site especializado, é a inserção de termos técnicos que são utilizados em sua área de atuação. Através desses sites os recrutadores tem a possibilidade de realizar triagens bem específicas e a inclusão desses termos aumentará a possibilidade de visualização de seu currículo profissional. Ao enviar o seu currículo para o e-mail de uma empresa, tenha o cuidado de mencionar no assunto para qual vaga ou área você está se candidatando, isto facilita o direcionamento do seu currículo para o profissional responsável pela vaga.
É muito comum os recrutadores receberem informações através do currículos que não são verdadeiras, estas informações são facilmente descobertas em entrevistas bem conduzidas, portanto preocupe-se em descrever sua trajetória profissional da maneira mais fidedigna possível.
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