O desafio neste momento é se destacar em meio a vários concorrentes. Para deixar o processo ainda mais desafiador o número de candidatos por vaga aumenta levando em consideração o desemprego devido à crise econômica, além dos candidatos que querem mudar de profissão e os que buscam o primeiro emprego.

Ao se deparar com a não contratação a maioria dos candidatos saem frustrados do processo seletivo se perguntando o que aconteceu de errado.

Acontece que grande parte desses candidatos não se preparou devidamente para este momento, onde a concorrência é muito grande e não há espaço para segunda chance.

Utilizando uma metáfora pode-se analisar um atleta profissional, antes de ir para uma competição ele se passa por diversos tipos de treinamento, sua alimentação muda, as dores são inevitáveis, noites de sono são perdidas e os esforços são incontáveis.  Para suportar esses sacrifícios o atleta deve ter foco e paixão pelo que faz, pois neste esporte estão concentrados seus objetivos profissionais e pessoais e assim ganham a vida.

E se os candidatos tratassem o emprego em questão como um atleta trata a competição? Porque os candidatos não passam dias ou quem sabe noites se preparando, controlando sua ansiedade, monitorando as possíveis respostas ou estudando a empresa onde irá prestar uma entrevista?

Para que o sucesso seja alcançado os sacrifícios devem ser feitos. Para isso seguem 5 dicas de alta performance que podem aumentar suas chances de conseguir o tão sonhado emprego:

1 – Conheça técnicas de PNL (programação nerolinguística)

Existem diversos cursos gratuitos na internet sobre o assunto. E o mesmo dará ao candidato a capacidade de influenciar pessoas e passar uma imagem de mais confiança.

Uma técnica bem eficaz é o raport, que explica através da neurociência que o ser humano tem maior afinidade com pessoas que são parecidas em algum contexto consigo mesmo. Para a entrevista de emprego usar esta técnica com o entrevistador pode facilitar todo o processo.

2 –  Controlar o nervosismo

A ansiedade é capaz de eliminar até mesmo os melhores candidatos, mas existem diversas técnicas aplicadas hoje para controlar a ansiedade. Algumas destas técnicas são: meditaçãoyoga e ferramentas de coaching.

3 – Saber tudo sobre a empresa que vai se candidatar

O candidato deve estudar como funciona a empresa na qual foi convocado para uma entrevista, pois este é um quesito eliminatório. Informações como: cultura da empresa, visão, missão e valores são essenciais.  O mesmo deve ter certeza de todas as informações e apresenta-las em um momento adequado da entrevista.

4 – A empresa precisa do candidato ou o candidato precisa da empresa?

Grande parte dos candidatos acredita que por precisar muito de um emprego serão contratados, mas isso acontece ao contrário, a empresa é quem precisa do candidato.  Neste momento o candidato deve mostrar como ele será útil para a empresa no cargo que está se candidatando.

5 – Principais perguntas feitas em entrevistas de emprego

O candidato deve estudar as principais perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego e suas repostas, é imprescindível treinar com um amigo e pedir feedbacks, além de repetir o processo até se sentir seguro.

Nunca deve-se  mentir em  entrevistas de emprego, além de não ser ético, existem profissionais qualificados detectar se o candidato está falando a verdade. Mas se o candidato sabe que tem um defeito que irá prejudicá-lo no trabalho deve superar-se, fazendo de tudo para eliminar este defeito.