O ano da Acreditação e Desafios de 2016
Mais um ano começa com nossas esperanças renovadas acompanhadas de bastante trabalho e expectativas. Certamente o cenário brasileiro do mercado de trabalho encontra-se menos otimista que os últimos anos, seja pelas indefinições políticas ou mesmo pelas organizações que estão “esperando” para ver o que vem pela frente. Desta maneira, o profissional fica no meio do caminho, com receio de sair da empresa atual e outros que estão disponíveis querendo entrar mesmo que seja numa posição inferior. Vale lembrar que o ganho é proporcional ao risco e o próprio risco no mundo privado é essencial para sobrevivência, quem acha que a estabilidade é para sempre está enganado, precisa rever os conceitos e ter em mente que a maior certeza é entender que não há estabilidade num mundo dinâmico que as corporações são fundidas e adquiridas todos os dias, além dos processos de melhorias contínuos que permitem competitividade e sobrevivência.
Estamos no tempo de inovação? Claro que não estamos no “tempo” de inovação, esse tempo é a todo momento, não é somente na crise ou quando ganha-se um jogo que deve ser retirado da prateleira o conceito de inovação para iniciar uma prática. O que podemos ter em mente é que a solução parece ser nada simples e que todos conhecem: trabalho com perseverança e resiliência. A ACREDITAÇÃO me parece ser uma das palavras mais apropriadas, pois vejo como bons olhos o futuro, temos que acreditar que após tanta mazela política trava a brasilidade, assim como fortalece o “jeitinho”. A Gestão de Pessoas ou Área de RH deve abraçar a causa de desenvolvimento e engajamento e fugir do discurso prepotente e vaidoso que é projetado por ser a porta de entrada e saída das organizações.
Ser difícil não significa ser pior, pode ser mais divertido e de um amadurecimento ímpar para muitos.
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